Chefer fokuserar på fel saker och organisationer dräneras på energi.
Digitala möten har blivit vardag, hemmakontoren är etablerade, AI har tagit världen med storm. På många arbetsplatser ser vi idag ett ledarskap som inte räcker till och många chefer behöver hitta nya sätt att leda på. Boken utforskar hur vi får engagerade, produktiva medarbetare som levererar och samtidigt mår bra.
Titeln ”Hjulet snurrar, men hamstern är död” syftar på att tempot aldrig har varit högre på våra arbetsplatser än idag. Samtidigt saknar drygt 80 procent** av medarbetarna engagemang och energi för sina arbetsuppgifter. Kombinerar vi detta med tider av krig och lågkonjunktur så är energikrisen på jobbet ett faktum, säger Gunnar Ekman.
Den globala studien State of the Global Workplace** uppskattar kostnaden för denna brist på energi till svindlande 8800 miljarder amerikanska dollar per år.
Jämför vi vår arbetsplats med ett fotbollslag så har vi två av tio utespelare som har ambitionen att skjuta självmål, sex spelare går på sparlåga och inte ens två spelare är på plan med inställningen att skjuta mot rätt mål. Detta håller inte, varken på fotbollsplan eller i organisationer, så det gäller att vända matchen innan det är för sent, säger Jennie Brobeck.
Boken är nytänkande, praktiskt användbar och gav mig många nya insikter, säger Anna Wallenberg, VD, Reitan Convenience Sverige.
Boken ”Hjulet snurrar men hamstern är död, en bok om energiledarskap” släpps 25 oktober och ges ut på Hjulet snurrar men hamstern är död av Gunnar Ekman och Jennie Brobeck (vulkanmedia.se)
Småpratet är en huvudnyckel till utveckling, affärer och ett bra resultat på sista raden. Och, det är i småpratet bl a kulturen och kreativiteten byggs.
Världens största hotellföretag äger inga hotell – Airbnb, världens största taxibolag äger inga bilar – Uber. Hur ser det ut för er i morgon?
Missa inga nyheter, signa upp för vårt nyhetsbrev! Vi spammar inte, vi skickar ett utskick ungefär varannan vecka med information och artiklar kring ledarskap och förändring.